Profile Role Model dan Agen Perubahan

Administrator | Selasa, 16 November 2021 - 10:30:38 WIB | dibaca: 694 pembaca

Role Model

Dalam rangka mewujudkan Reformasi Birokrasi perlu adanya perubahan mindset (pola pikir) dan culture set (budaya kerja) yang mempunyai peranan penting dalam mewujudkan manajemen perubahan sebagai bagian dari delapan area perubahan dalam program Reformasi Birokrasi. Perubahan mental model/perilaku Aparatur diharapkan akan mendorong terciptanya budaya kerja positif yang kondusif agar terciptanya birokrasi yang bersih dan akuntabel, efektif, dan efisien serta mampu memberikan pelayanan yang berkualitas. Salah satu indikator diimplementasikannya proses perubahan pola pikir dan budaya kinerja tersebut berdasarkan Permenpan dan RB Nomor 14 Tahun 2014 tentang Pedoman Evaluasi Reformasi Birokrasi Instansi Pemerintah, salah satu upaya untuk menggerakkan organisasi dalam melakukan perubahan melalui pemilihan agent of change ataupun role model.

Dalam rangka melaksanakan Permenpan dan RB Nomor 14 Tahun 2014 tentang Pedoman Evaluasi Reformasi Birokrasi Instansi Pemerintah, Pengadilan Negeri Pulang Pisau Kelas II telah melakukan pemilihan Role Model untuk Periode Juli-Desember 2022. Pemilihan langsung didasarkan pada kriteria dan indikator yang telah ditetapkan sesuai Surat Keputusan Direktur Jenderal Badan Peradilan Umum Nomor : 1389/DJU/SK/KP.02.1/6/2021 Tentang Pembaharuan Pedoman Penetapan Role Model dan Pemilihan Agen Perubahan di Lingkungan Direktorat Jenderal Badan Peradilan Umum dan Satan Kerja yang berada di Bawahnya.

Adanya Role Model yang menjadi contoh keteladanan perilaku nyata dari pimpinan dan individu sebagai agen perubahan yang menggerakkan reformasi birokrasi di lingkungan satuan kerjanya yang bertanggung jawab untuk selalu mempromosikan dann menjalankan keteladanan mengenai peran tertentu yang berhubungan dengan pelaksanaan peran, tugas, dan fungsi yang menjadi tanggung jawabnya.

Berdasarkan Surat Keputusan Ketua Pengadilan Negeri Pulang Pisau Nomor W16-U11/82/KPN/ KP.05.8/SK/7/2022 , Noorhayati, S.Kom., S.H. telah ditetapkan sebagai Role Model Pengadilan Negeri Pulang Pisau periode Juli-Desember 2022. Berdasarkan kritera sebagai berikut:

1.       memiliki pendirian teguh;

2.       jujur;

3.       adil;

4.       cerdas;

5.       mampu bersikap tenang dalam kondisi apapun;

6.       komunikasi yang baik;

7.       bertanggungjawab;

8.       menginspirasi;

9.       keyakinan;

10.   empati;

sebagai Panitera Muda Pidana Ibu Noorhayati, S.Kom., S.H.  Selalu tersenyum dan tidak pernah mengeluh, disiplin dalam menjalankan segala tugasnya menjadikan beliu sebagai role model yang tepat untuk menjadi contoh dalam budaya kerja Aparatur Pengadilan Negeri Pulang Pisau yang berintegritas.

Semoga dengan terpilihnya Ibu Noorhayati, S.Kom., S.H. senantiasa dapat mempromosikan dan menjalankan keteladanan yang dapat dijadikan contoh oleh rekan/pegawai lain yang menjadikan salah satu faktor penting penentu keberhasilan pengembangan budaya kerja dalam lingkungan Pengadilan Negeri Pulang Pisau

Agen Perubahan

Reformasi birokrasi berpengaruh penting dalam menciptakan Zona Integritas (ZI) menuju Wilayah Bebas Korupsi (WBK) dan Wilayah Biroraksi Bersih/Melayani (WBBM) di lingkungan pemerintahan. Sosok agen perubahan atau agent of change sangat diperlukan untuk membangun ZI dan menciptakan tata kelola pemerintahan yang bersih, pelayanan publik optimal, kapasitas dan birokrasi yang akuntabel, serta profesionalisme SDM Aparatur.

Pengadilan Negeri Pulang Pisau sebagai salah satu instansi yang telah mencanangkan Pembagunan Zona Integritas sejak tahun 2019. Komitmen Pengadilan Negeri Pulang Pisau untuk melaksanakan ZI menuju WBK/WBBM, salah satunya telah dibentuk agen perubahan Pengadilan Negeri Pulang Pisau untuk menjadi penggerak dan akselerator pelaksanaan RB sejak tahun 2019 dan pada tahun 2022 berdasarkan Surat Keputusan Ketua Pengadilan Negeri Pulang Pisau Nomor W16-U11/83/KPN/ KP.05.8/SK/7/2021, Romi Nevriyandra, A.Md. telah ditetapkan sebagai Agen Perubahan Pengadilan Negeri Pulang Pisau periode Juli - Desember 2022, dengan kriteria yang telah ditetapkan sesuai Surat Keputusan Direktur Jenderal Badan Peradilan Umum Nomor : 1389/DJU/SK/KP.02.1/6/2021 Tentang Pembaharuan Pedoman Penetapan Role Model dan Pemilihan Agen Perubahan di Lingkungan Direktorat Jenderal Badan Peradilan Umum dan Satan Kerja yang berada di Bawahnya sebagai berikut:

        1.       Disiplin;

        2.       tanggungjawab;

        3.       perilaku;

        4.       kominikasi; dan

        5.       inovasi.

Sebagai Pengelola Perkara Romi Nevriyandra, A.Md. bertugas membantu pekerjaan di kepaniteraan perdata seperti menerima pendaftaran perkara perdata, Petugas PTSP Perdata. Dalam melaksanakan tugasnya Romi Nevriyandra, A.Md. dikenal sebagai sosok yang bertanggung jawab, suka membantu rekan sesamanya dan murah senyum.

Semoga dengan terpilihnya Bapak Romi Nevriyandra, A.Md. sebagai Agen Perubahan senantiasa dapat mempromosikan dan menjalankan program agen perubahan yang telah dibuatnya dengan baik yang menjadikan salah satu faktor penting penentu keberhasilan pengembangan budaya kerja dalam lingkungan Pengadilan Negeri Pulang Pisau.